9月19日至21日，中金公司攜多款產(chǎn)品亮相第十七屆中小企業(yè)商機(jī)博覽（中國·玉林）（以下簡稱“玉博會”）。據(jù)悉，本屆玉博會是中國—東盟博覽會的重要配套展會，以“中小企業(yè)大經(jīng)濟(jì)·玉林博覽新商機(jī)”為主題，規(guī)模創(chuàng)歷屆之最。展會設(shè)立四大會場，開放14個主題展館，總展覽面積超3.5萬平方米。中金公司展位位于新材料展廳，聚焦電子電力、新能源汽車、食品餐飲等多領(lǐng)域應(yīng)用，集中展示了基于200系、300系、400系不銹鋼的系列產(chǎn)品，生動展現(xiàn)了公司作為柳鋼集團(tuán)玉林產(chǎn)業(yè)旗艦，破圈突圍、向“新”而行的鋼鐵意志。展臺上，以中金公司不銹鋼冷軋極薄帶為原料加工而成的手機(jī)背板、自行車剎車碟片首次展出，吸引了眾多目光。嘉賓們可通過觸摸體驗鋼帶的極致厚度，直觀感受鏡面般光潔的表面，零距離體會中金公司在技術(shù)革新、產(chǎn)品研發(fā)與節(jié)能降碳方面的卓越成果。通道處的LED大屏與宣傳看板，循環(huán)播放公司介紹片，系統(tǒng)呈現(xiàn)了柳鋼集團(tuán)的核心價值觀與發(fā)展理念，深刻詮釋中金“奮斗者”們火煉真金、點石成金的扎根精神，有力塑造了“低成本高品質(zhì)不銹鋼基地”的品牌形象。展會期間，玉林市委書記王琛、市委副書記鄧國忠親臨新材料展廳檢查指導(dǎo)，并指出要大力發(fā)展會展經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)化區(qū)域輻射，提升產(chǎn)業(yè)鏈韌性，推動生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)提質(zhì)增效。面向未來，中金公司將緊抓數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇，持續(xù)強(qiáng)化創(chuàng)新能力與核心競爭力，重點推進(jìn)不銹鋼系統(tǒng)轉(zhuǎn)型升級，深化產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展，為廣西“一區(qū)兩地一園一通道”戰(zhàn)略建設(shè)貢獻(xiàn)更大力量。
2025
-
09
-
22
![中金公司2025年“質(zhì)量月”全面啟動：聚焦痛點，構(gòu)建質(zhì)量長效提升機(jī)制]( "中金公司2025年“質(zhì)量月”全面啟動：聚焦痛點，構(gòu)建質(zhì)量長效提升機(jī)制")
9月11日，中金公司召開2025年度“質(zhì)量月”活動啟動會，公司黨委書記、董事長周驊出席會議并部署相關(guān)工作。此次活動以“精益筑基，數(shù)智強(qiáng)鏈，打造質(zhì)量新質(zhì)生產(chǎn)力，創(chuàng)新質(zhì)量生態(tài)”為核心，響應(yīng)國家“加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，促進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)國建設(shè)”號召，聚焦市場反饋與內(nèi)部管理痛點，著力推動公司質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級與品牌建設(shè)。活動時間從9月持續(xù)至12月底。會議由公司副總經(jīng)理梁武三主持，各單位、部室相關(guān)負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員參加會議。周驊指出，啟動“質(zhì)量月”活動，旨在通過全員培訓(xùn)、數(shù)智化升級、靶向攻關(guān)等多元舉措，強(qiáng)化全員質(zhì)量意識，加速構(gòu)建覆蓋全流程、全要素的質(zhì)量一貫制管理體系。對外聚焦廣東、山東、川渝等重點市場，精準(zhǔn)對接客戶需求、對標(biāo)行業(yè)競爭產(chǎn)品，對內(nèi)攻克燒結(jié)礦性能不穩(wěn)定、鋼卷碰傷率高、冷軋卷表面質(zhì)量不穩(wěn)定等突出難題，以全鏈條質(zhì)量提升增強(qiáng)產(chǎn)品競爭力，夯實品牌根基。周驊提出三點工作要求：一要精準(zhǔn)把握形勢，錨定質(zhì)量提升的緊迫任務(wù)。認(rèn)清行業(yè)競爭與公司質(zhì)量短板，摒棄“階段性整改”思維，推動質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T參與的“常態(tài)化行動”。二要聚焦重點，抓實核心舉措。以五大抓手全面推動質(zhì)量升級，實現(xiàn)質(zhì)量水平螺旋式上升。以“全員參與”筑牢質(zhì)量根基；以“數(shù)智賦能”升級全流程管控體系；以“靶向攻堅”精準(zhǔn)破解突出難題；以“內(nèi)外聯(lián)動”深化協(xié)同效能；以“全員賦能+流程優(yōu)化”雙驅(qū)深化精益質(zhì)量管理。三要強(qiáng)化責(zé)任落實，構(gòu)建質(zhì)量長效提升機(jī)制。成立專項小組，壓實各單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，強(qiáng)化督導(dǎo)考核，將活動中的優(yōu)秀經(jīng)驗固化為制度，推動質(zhì)量管控從“活動驅(qū)動”向“制度驅(qū)動”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)質(zhì)量長效提升，為集團(tuán)“質(zhì)量強(qiáng)企”戰(zhàn)略落地及公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
2025
-
09
-
15
![傾聽“她”故事，凝聚“她”力量：中金公司他（她）故事講堂巾幗專場再開講！]( "傾聽“她”故事，凝聚“她”力量：中金公司他（她）故事講堂巾幗專場再開講！")
9月4日下午，中金公司“同奮進(jìn) 精益行 拓新程”他（她）故事講堂第三期第五講巾幗專場如期開講。熱軋廠劉迪、綜合管理部包靜鳳、檢測計量中心蘭冬香三位“最美巾幗”代表作為主講人，來自各廠、部門的女職工代表踴躍參與，現(xiàn)場氣氛溫馨熱烈。劉迪：堅守精準(zhǔn)，在轉(zhuǎn)變中成長來自熱軋廠的發(fā)貨工劉迪以“轉(zhuǎn)變、堅守與成長”為主線，分享了從配料崗轉(zhuǎn)崗至發(fā)貨崗的心路歷程。面對全新的工作挑戰(zhàn)，她以“崗位在變，責(zé)任不變”自我激勵，僅用七天時間掌握新技能，建立起“三查三對”原則和雙人交叉復(fù)核機(jī)制，實現(xiàn)發(fā)貨準(zhǔn)確率99.9%、客戶投訴率下降40%的優(yōu)異成績。她表示：“匠心不是口號，而是每一天愿意多問一句、多看一眼、多做一步。”包靜鳳：賦能團(tuán)隊，以創(chuàng)新推動成長綜合管理部人力資源室的包靜鳳以“書寫新時代職業(yè)女性篇章”為題，分享了她在培訓(xùn)體系建設(shè)與技能人才賦能方面的探索。面對曾經(jīng)公司培訓(xùn)基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)狀，她牽頭搭建線上平臺、實訓(xùn)基地，推動公司職業(yè)技能等級認(rèn)定從零起步。三年來，累計1586人通過認(rèn)定，公司技能人才比例大幅提升。她組織參加各類技能競賽，參賽職工屢獲集團(tuán)級、市級、自治區(qū)級榮譽(yù)，真正實現(xiàn)了從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的氛圍轉(zhuǎn)變。她認(rèn)為，“真正的平衡是忠于內(nèi)心選擇，在熱愛處扎根，在責(zé)任中深耕”。蘭冬香：技術(shù)攻堅，以執(zhí)著跨越難關(guān)檢測計量中心信息化技術(shù)員蘭冬香生動講述了她五年來“不斷升級打怪”的技術(shù)生涯。從解決網(wǎng)絡(luò)故障到搭建能源計量系統(tǒng)，再到推廣低代碼開發(fā)，她以“輕舟無懼萬重山”的信念，持續(xù)推進(jìn)公司數(shù)字化進(jìn)程，目前，公司低代碼平臺已落地應(yīng)用60多個，月使用超2萬次，完成140余項無紙化改造。她分享7×24小時運(yùn)維值守的壓力與成就感，以及和團(tuán)隊開發(fā)多個應(yīng)用系統(tǒng)、獲得集團(tuán)獎項的奮斗歷程。她認(rèn)為，信息化的價值在于“用技術(shù)重新定義流程”，而她也在不斷學(xué)習(xí)中實現(xiàn)了從運(yùn)維人員到低代碼推廣者的轉(zhuǎn)型。互動共鳴：壓力與成長相伴在互動環(huán)節(jié)中，現(xiàn)場女職工圍繞崗位轉(zhuǎn)變、競賽經(jīng)驗、工作家庭平衡與技術(shù)提升等話題踴躍提問，三位分享人真誠回應(yīng)，金句頻出。面對“如何應(yīng)對工作中情緒壓力”的提問，她們一致認(rèn)為，挫折與壓力雖難以避免，但女性既要學(xué)會自我調(diào)適、主動傾訴，更要聚焦目標(biāo)、持續(xù)超越自我。現(xiàn)場交流熱烈，充滿了理解與鼓舞的氛圍。活動最后，中金公司黨務(wù)主任、工會副主席兼綜合管理部綜合管理副經(jīng)理馮飛進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，他充分肯定了三位女職工的精彩分...
2025
-
09
-
08